标题:公司不给工资条合法吗
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日期:2018-12-19 14:34:09
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工资条，实际上是指法律规定的个人工资清单。

工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的，在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。

但是，有些人却从来没有见过自己的工资条，公司不给工资条合法吗？

《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动监察大举报。

使用最广泛的工资条，一般都包括以下内容：

1.工号

2.职工姓名

3.基本工资

4.职务工资

5.加班费

6.社保扣款和福利费

7.住房公积金

8.应发工资

9.个人所得税

10. 实发工资

员工的收入项目有很多，主要包括各种工资、奖金、补贴、津贴等。不同企业之间存在较大差异，但大多数收入根据其名称就可以了解具体含义，比如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。

很多公司用“为了方便”、“不便保存”等借口搪塞员工，不给员工发放工资条，其实这是不合法的。

每个人的工资条里，都包含了诸多劳动权益，一旦发生劳动纠纷，工资条就是你维护自己合法权益的有力证据。

每个公司都要为员工购买五险一金，这能直接从工资条上体现出来，公司有没有按规定扣除员工的养老/医疗/工伤/失业保险、住房公积金，有没有上缴个人所得税等等。

同事，工资条也能显示公司有没有按照劳动合同规定时间发放工资，有没有不合理的减薪情况等。

因此，你一定要保存好自己的工资条。

关于工龄工资，可能很多人闻所未闻。但是在国企和事业单位工作的人一定会知道，因为这些单位的工资结构中，部分津贴和职称评定会因为工龄差异而有所不同。

举例说明，如果你刚入职时工资是4000元，那么积累了一定的工龄，工资也会有所提升，具体的提升幅度，以及工龄的限定都要看你的单位是如何规定的。

大部分单位的工龄工资都应用X元×公司的分配标准，也就是说，员工实际所得的工龄工资，就是其工作年限乘以公司的分配标准。

应发工资是工资条上所有项目相加的结果，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等，各项全部加起来就是应发工资。

实发工资一般少于应发工资，主要扣除的有两大部分：

一是五险一金，每个城市都有不同的扣款比例，你可以上当地人社局网站查询;

二是个人所得税，如今的个人所得税免征额为3500元，低于3500元的不用缴纳，等于及高于3500元的要按比例缴纳。

一般来说，公司有权根据生产经营的需要，调整员工的工作岗位，但前提是该员工的工作岗位与薪酬还未写入劳动合同之中。

公司与员工一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，那么公司是无权擅自给员工降薪的。

一般来说，员工的薪酬是在合同中约定，如果调整员工的工资，尤其是减少工资，应得到员工的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。

此外，公司要想调整员工的岗位，必须和员工协商。若工作量相当的情况下，当月工资条显示的工资与合同上的工资存在较大差距，员工应尤其注意。

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