标题:廊坊|无良老板拖欠工资逃跑，被抓回强制给付！
作者:
日期:2019-05-24 20:34:39
内容:
廊坊大城无量老板拖欠工资跑路，被抓回强制给付!
2017年5月，大城法院先后立案执行14起劳动纠纷案件，被执行人均为廊坊市某墙体保温材料有限公司，法定代表人刘某某，14案合计该公司共拖欠工人工资9万余元。案件进入执行程序后，执行人员向该公司法定代表人刘某某送达了执行手续，之后刘某某就避而不见且未到庭履行义务。经执行人员调查发现该公司系租赁他人的场所经营，且早已停产，公司设备陈旧无执行价值，也无其他可供执行的财产。该公司法定代表人刘某某不配合法院执行并隐藏逃跑。
为依法维护农民工合法权益，促使案件尽快解决，该院领导主动向县委政法委主要领导汇报案情，争取上级机关支持，联系公安机关介入。公安机关积极配合法院利用刑事侦查手段确定刘某某行踪，并于9月18日由大城县权村派出所将其控制。后执行人员及时与派出所对刘某某进行了交接。在法院强硬的执行措施面前，刘某某最终给付了全部执行款项。
19日上午，大城法院召集14起案件的申请执行人来到法院，于同日将所有执行款项全部发放完毕。至此，这14起涉众、涉农民工工资案划上了圆满的句号。
法律相关知识 ：
经济补偿支付方法有哪些
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、以上所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于经济补偿的限制
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
从条文意思来看,限制是两方面的:一是数额限制,即最高不超过上年度职工月平均工资的三倍,超过部分不计算;例如,劳动者月工资是20000元每月,当地市级人民政府公布的,上年度职工月平均工资6000元每月,则经济补偿的计算基数最高是18000元,超出的2000元部分则不计算。二是年限限制,即劳动者工作年限如果超过12年的,则最高按十二年计算十二个月工资。