标题:31人突遭裁员10年工龄被勾销 工厂涉嫌恶意规避新法
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日期:2019-06-19 14:19:27
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记者日前接到报料称，东莞石排镇一电子厂突然辞退厂里31名老员工，其中有10多名员工在该厂连续工作了10年以上，律师称这涉嫌违反新《劳动合同法》，工厂辞退员工应该按照工作年限支付赔偿金。劳动部门表示将对此事进行调查。
【事件】31人突遭辞退
1月2日，新年上班的第一天，东莞强力电子有限公司的30余名员工在看到公告栏一份时间落款为“2007年12月30日”的通知，《通知》称，工厂原材料价格涨价，定单减少，产量大幅度降低长期亏损，因此决定裁员。被裁的30名员工名单也随通知一起公布。通知还称，被裁员工都会按照“国际惯例”，除发放工厂所欠工资外，另外多发一个月工资作为补偿。该通知还要求上了裁员名单的员工在2008年1月20日下午2：30到工厂人事部领取工资。他们这才知道自己已经被工厂列入了裁员名单。
据被裁员工出示的厂牌显示，被裁的几十名员工中，10余名工人的工龄都超过10年，最短的工龄都有5年。被裁员工陈先生告诉记者，他们一般是每年4月签定劳动合同。去年12月30日放假前，工厂要求在厂工作5年以上的老员工签订一份协议书，告诉他们签了这份协议的人仍然可以继续留在工厂工作，但必须借别人的身份证重新办理入厂手续，员工的社保在半年以后工厂为其续上。
记者看到，这份协议的内容为：“本人×××，任职强力电子厂 (岗位)，现跟厂方达成友好协商，厂方在本人原有工资以外再补发一个月工资。离厂后不再跟强力电子厂有任何关系，也没有任何债务上的纠纷，也不追究任何责任。此协议在本人签名时即刻生效。”
昨日，记者电话采访了石排强力电子公司人力资源部的刘先生，刘先生告诉记者，这些人都是合同已经到期，是属于合同到期解除劳动关系。
既然是合同到期，那么为什么打出的又是裁员的通告呢?刘先生表示，这是属于用词错误，工厂不是裁员，只是正常的解除劳动关系。而至于为什么没有提前一个月通知，刘先生没有给予回答。
【部门】劳动部门将进一步调查
石排劳动分局的一位相关负责人表示，对于强力电子厂裁员的事情，劳动部门已经介入调查了，目前劳动部门掌握的情况是：除了几名员工合同不是自己签名外，其他人的合同都是自己的签名，由企业提供的合同上也表明，合同已经到期。
据员工称，该工厂从2000年开始每年和工人签一次合同，但合同签名很多都是拉上其他员工代签，许多员工甚至都不知道合同内容，合同在员工签名之前都没有填写合同期限，合同签定后员工手中也没有保留合同副本。对于这种情况以及去年12月30日厂方要求员工先签订一个离厂协议，再借别人身份证入职等问题，该负责人表示，员工投诉时并未反映。对于员工认为的“厂方恶意规避新法”行为，该负责人表示：“我们将继续跟踪此事，肯定会作出妥善处理。”
【说法】律师认为厂方涉嫌恶意规避新法
就上述情况，记者采访了广东海联泰达律师事务所的吴永斌律师。吴律师告诉记者，如果合同没有到期而把工人炒掉，这种情况是肯定违法的，按照《劳动合同法》合同没有到期而炒工人。需要按工人工作年数支付赔偿金。而即使合同到期后，炒工人时也应该提前通知，否则也是不合法的。如果工人的工龄超过10年，该工人就有权利签一份无固定劳动期限的合同，工厂要想辞退该员工，必须支付一定的赔偿金额。
而对于工人提到的厂方要工人换身份证签定新合同，吴律师认为这可能是厂方为了在发生劳动纠纷时能减少赔偿，因为按入职时新的身份计算，赔偿会少许多。