标题:相比其他大公司裁员，金立这样裁员做得好
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日期:2019-06-19 14:21:18
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今天，国内媒体报道称：经金立官方确认，金立东莞工厂4月底前遣散员工，解除所有劳动合同。除了有特殊情况，比如女职工在孕期、产期和哺乳期以及在工作期间负伤、从事职业病危害的劳动者未进行高岗前职业健康检查的，不纳入协商解除劳动合同范畴。
而且金立已经提前向政府报对此次员工的遣散：东莞工厂的人员调整已经和东莞劳动局沟通，与员工沟通一致，协商解除劳动合同，经济补偿标准严格按照劳动合同法操作。企业裁员肯定都是因为公司经营出现重大问题，而去年就有媒体报道，金立负债累累，此举关闭东莞工厂也是为了自救，减轻债务压力。相对于其他公司而言，金立此次裁员目前来看还是做得光明磊落顾忌到员工利益。
那其他互联网公司又是如何裁员的呢，来看看近一年来互联网公司的裁员事件。
蓝色光标：与离职员工互撕
3月14日，蓝色光标被辞职工于个人微信公众号上发布标题为《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老职工，良心真的不会痛吗?》一文在3月15日迅速引爆舆论。此后上述职工道歉，风波暂时平息。不过不久后，事件再起波澜。3月23日，蓝色光标被辞职工再度发声称，公司故意抹黑其形象。蓝色光标23日晚间称，职工爆料与事实严重不符。对公司上述说法，24日，该职工称将提起劳动仲裁与民事诉讼。
乐视：被裁员工讨薪难
去年5月，乐视旗下乐视、乐视控股、乐视体育等多家公司大规模裁员，很多员工在没有任何准备的情况下被裁。直到今年，乐视还深陷与67名前乐视致新员工的法律纠纷当中。虽然融创中国入住乐视，但是还是没有能够成功拯救乐视。现在的乐视只差压垮它的最后一根稻草。
途牛：深陷暴力裁员
去年12月末途牛旅游网开始大规模裁员：总部位于南京的途牛旅游网12月21日上午9点半左右突然辞退大约400人被裁员工在毫不知情的情况下被辞退，一早收到公司通知后，要求收拾东西下午马上走人。
万达网科：变相裁员
万达网络科技集团(万达网科)开启了大规模裁员，从6000名员工裁至300名，只保留职能部门。万达网科北京员工开始陆续被人力资源部负责人约谈。每位员工需要签署一份自愿离职协议，签署之后会有1个月工资作为代通知金，2个月工资作为补偿，且其他福利待遇终止于2018年1月1日。而且万达网科的广州区域、厦门区域通过直接锁门不让员工打卡以逼迫员工离职，武汉区域办公室则由万达商管接手，员工无法打卡考勤。
共享充电宝Hi电：花样裁员
Hi电从去年8月中旬开始，就开始对员工进行变现裁员，主要手段是将员工调岗到偏远地区并将工资降级到1800元，且三天内不报到即视为自动离职。
相关法律知识：
公司裁员补偿标准有哪些
1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。
2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。