标题:工伤赔偿与受雇者人身损害赔偿标准
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日期:2018-12-21 15:33:59
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各个地方因发展不平衡，就出现了打工现象，外来务工人员的权利被侵害也逐渐增多，务工人员在工作中极其容易受到伤害，当劳动者发生工伤后往往无所适从，不知应该怎么办，不清楚享有哪些权利，下面将为您解析工伤与受雇者人身损害赔偿相关的问题：
王女士是北京某酒店的保洁员，在工作时间打扫房间，下楼丢垃圾时从楼梯上摔下，导致腰椎一节压缩骨折。当时因为没有明显的外伤，但是自己就是起不来了，酒店员工陪着一起去了医院，做完检查医生说伤的比较重建议做手术，医药费比较贵，王女士没有能力支付，酒店也不给出钱，只给垫付了检查费。
当时王女士不懂法律，不知道是工伤，以为是自己摔倒和酒店没有关系，后来王女士的家人从外地赶过来照顾王女士，并做了手术，花费8万余元。
工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。